Puolustusvoimat on palkannut reilussa vuodessa 500 uutta työntekijää
Puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö kertoo, että kokonaisuuden tasapaino on tärkeintä.
Euroopan muuttunut turvallisuustilanne ja Suomen Nato-jäsenyys ovat lisänneet Puolustusvoimien tehtäviä. Puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö, kenraaliluutnantti Rami Saari arvioi vuosi sitten, että tuhat uutta työntekijää olisi realistista vuoteen 2030 mennessä.
Puolustusvoimat on täyttänyt jo noin puolet arvioidusta työntekijätarpeestaan.
– Olemme kyenneet palkkaamaan nyt noin 500 henkilöä ja jatkovuosina palkkaamme lisää, Saari kertoo.
Uutta henkilöstöä on nyt palkattu Maa-,Meri- ja Ilmavoimiin sekä Logistiikka-laitokseen.
Eniten uusia työntekijöitä on palkattu siviilipuolelle sekä erikoisupseeristoon ja aliupseeristoon sodankäyntikyvyn parantamiseksi.
Upseereita on palkattu vähemmän, koska upseeriksi eteneminen kestää pidempään, eikä heitä ole samalla tavalla saatavilla. Heidän määräänsä kasvatetaan hallitusti usean vuoden kuluessa lisäämällä kadettikurssin aloituspaikkoja.
Puolustusvoimilla on suunnitelma, jonka mukaan uusien työntekijöiden rekrytointi pyritään toteuttamaan niin, että henkilöstön laatu vastaa mahdollisimman hyvin vallitsevan turvallisuusympäristön tarpeita.
– Tärkeintä on, että kokonaisuus on tasapainoinen. Jos lisätään yhteen kohtaan paljon, niin sitten joku muu kohta horjuu, Saari valottaa.
Jatkossa Puolustusvoimat palkkaa uusia työntekijöitä, niin sotilaita kuin siviilejäkin, kaikkiin henkilöstöryhmiin kaikille koulutustasoille.
Inhimillistä suorituskykyä
Puolustusvoimien henkilöstöstrategia kiinnittää huomiota työntekijöidensä toimintakykyyn ja sitä kautta hyvinvointiin.
Strategian tavoitteena on antaa eri tason esimiehille työkaluja, joiden avulla he pystyvät ennakoivasti arvioimaan sekä henkilökunnan että reserviläisten ja varusmiesten fyysistä, psyykkistä, eettistä ja sosiaalista toimintakykyä niin jokapäiväisissä toimissa kuin taistelukentälläkin.
Strategia on voimassa 2030-luvulle asti ja sille on määrätty vastuuhenkilöt kaikkiin johtoportaisiin aina Pääesikunnasta lähtien.
– Strategian tavoitteena on turvata määrältään, laadultaan ja tahdoltaan sopiva henkilöstö tulevaisuuden haasteita varten, Saari kiteyttää.
Tällä hetkellä Puolustusvoimissa työskentelee noin 13 700 työntekijää
