"Kilpailu osaavasta työvoimasta on kovaa" – Pienentyvät ikäluokat ja Nato-yhteistyö haastavat Puolustusvoimien henkilöstöorganisaatiota

Uudessa tutkimushankkeessa selvitetään miten urapoluista Puolustusvoimissa voisi tehdä mahdollisimman kestäviä.

Elokuussa 2025 käynnistynyt Jyväskylän yliopiston kaksivuotinen tutkimushanke selvittää, millaisena tulevaisuuden työpaikkana Puolustusvoimat nuorten silmissä näyttäytyy.

Puolustusvoimat sijoittui Suomen toisiksi houkuttelevammaksi työpaikaksi Työnhaku Suomessa 2025 -tutkimuksessa.

Pienentyvät ikäluokat kuitenkin haastavat organisaatiota uudistamaan työuria, jotta se näyttäytyisi houkuttelevana työnantajana myös tulevaisuudessa. 

– Kilpailu osaavasta työvoimasta on kovaa, toteaa hankkeen johtaja, johtamisen apulaisprofessori, dosentti Suvi Heikkinen, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta.

Tutkimus toteutetaan haastattelemalla yli 18-vuotiaita nuoria aikuisia, joille omien koulutusvalintojen sekä urapolkujen miettiminen on ajankohtaista.

– Tutkimuksessa selvitetään, kuinka houkuttelevana nämä nuoret kokevat Puolustusvoimat työpaikkana, millaisia uhkia he sinne työllistymisessä mahdollisesti näkevät ja millainen vaikutus Suomen muuttuneella turvallisuustilanteella nuorten tulevaisuuden työllisyyssuunnitelmiin on, Heikkinen kertoo.

Tutkimuksessa tarkastellaan myös millaisia työnantajamielikuvia Puolustusvoimista välittyy sekä perinteisen että sosiaalisen median kanavien kautta. 

– Tässä yritetään saada vähän laajemmin sellaista näkemystä, mitä aiheesta yhteiskunnallisesti sanotaan, hän selventää.

Myyttien murtajana

Toisena tutkimuksen kohteena hankkeessa ovat erikoisupseerien, kuten lääkäri- tai lakimiestaustan omaavien upseerien, työurapolut ja niiden muuntautumiskyky. 

Suomen muuttunut turvallisuustilanne, Nato-yhteistyö ja tekoälyn käytön sekä kyberturvallisuuden lisääntyminen monipuolistavat Puolustusvoimien henkilöstöorganisaatiota.

Tutkimushankeen toinen osa on erityisen kiinnostunut upseerien työurien muuntautumiskyvystä, työ- ja perhe-elämän yhdistämisestä sekä uran muista solmukohdista.

– Puolustusvoimien näkökulmasta koetaan tärkeäksi selvittää, miten työurien joustavuutta voisi lisätä ja tehdä niistä siten mahdollisimman kestäviä, hän tarkentaa. 

Kestävyydellä hankkeessa tarkoitetaan sitä, että työntekijä olisi mahdollisimman hyvinvoiva ja viihtyisi työssään. 

Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun johtamisen apulaisprofessori, dosentti Suvi Heikkinen kertoo, että tutkimuksessa selvitetään, kuinka houkuttelevana nuoret näkevät puolustusvoimat työpaikkana. Kuva: Annika Puustinen

Tutkimuksen tavoitteena on myös murtaa myyttejä siitä, millainen on tyypillinen Puolustusvoimien työntekijä ja millaisista syistä organisaatioon hakeudutaan töihin.

Perinteisesti kun on ehkä ajateltu, että puolustussektorille hakeudutaan esimerkiksi perheenjäsenen esimerkistä tai vahvan kutsumuksen kautta. 

– Ehkä tämmöinen nyt madaltuu ja muuntuu, kun nähdään ne kasvavat työmahdollisuudet, Heikkinen valottaa. 

Tutkimukseen osallistuu myös kansainvälistä taustaa omaavia upseereita ja heitä tutkitaan haastattelumenetelmin. 

Tuloksia toukokuussa

Hankkeen parissa työskentely on jo hyvässä vauhdissa. 

– Tässä on nämä kaksi työpakettia, joita viedään rinnakkain eteenpäin. Seuraavaksi aletaan kerätä nuorten haastatteluaineistoa, Heikkinen kuvaa. 

Ensimmäisiä tuloksia kaksivuotisesta tutkimushankkeesta voidaan odottaa aikaisintaan toukokuussa 2026. 

– Toivomme, että silloin pystyisimme puhumaan näistä nuorten ajatuksista ja kokemuksista, hän kertoo.