"Armeijatausta ei ole välttämätön"
Kaksi sektorinjohtajaa kertovat, että myös siviilitaustalla voi menestyä Puolustusvoimien riveissä.
Puolustusvoimilla on työpaikkoja myös sotilasvirkojen ulkopuolella. 12 000 työntekijän joukossa on monenlaisia siviilivirkoja, joiden tehtävät ovat aivan muuta kuin sotilaiden kouluttamista.
– Tulin Puolustusvoimiin töihin vuosi sitten. Sotilasorganisaatio on ollut loistava työpaikka, vaikka alussa hieman jännitti, kertoo Virpi Jokisalo.
Hän työskentelee sektorinjohtajana Puolustusvoimien palvelukeskuksen alaisessa tiedonhallintayksikössä. Yksikkö vastaa keskeisten teknisten järjestelmien toiminnallisesta ylläpidosta.
Jokisalo kertoo, että vaikka aikaisempi työura IT-alalla Nokian palveluksessa vahvisti hänen tietotekniikan osaamistaan, ei hänellä ollut aiempaa maanpuolustuksellista asiantuntemusta ennen nykyistä työpaikkaansa.
– En ole käynyt armeijaa, joten siviilinä maanpuolustukseen liittyvät asiat olivat minulle uusia, Jokisalo sanoo.
Se ei ole kuitenkaan muodostunut esteeksi uralle.
– Töihin oli todella helppo tulla. Kollegat – niin siviilit kuin sotilaatkin – perehdyttivät minut kattavasti, Jokisalo mainitsee.
Hän kannustaa erityisesti nuoria naisia hakeutumaan töihin Puolustusvoimiin ja IT-alan tehtäviin – vaikka muodollista alan koulutusta ei vielä olisikaan.
– Kaikki tiedonhallinnan tehtävät eivät edellytä teknistä taustaa. Minullakaan ei ole alan koulutusta – onneksi työmahdollisuuksia on todella monipuolisesti tarjolla, hän huomauttaa.
Kaveria ei jätetä
Jokisalo kertoo, että vaikka työpaikka vaihtui Puolustusvoimiin, työn sisältö pysyi pitkälti ennallaan. Aiemmin hän on tehnyt vastaavia tehtäviä yksityisellä sektorilla.
– Työtehtäväni eivät muuttuneet merkittävästi, vaikka työnantaja vaihtui. Tiedonhallinnan prosessit ja sisällöt ovat monilta osin samankaltaisia, Jokisalo toteaa.
Puolustusvoimien Palvelukeskuksen työntekijöistä suuri osa on siviilejä, ja heidän roolinsa organisaatiossa on tärkeä.
– Siviilit työskentelevät Puolustusvoimissa asiantuntijatehtävissä. Omalla sektorillani ei ole yhtään sotilasta, vaan kaikki kollegani ovat siviilejä, hän kertoo.
Erityisesti työyhteisön ilmapiiri on tehnyt Jokisaloon vaikutuksen. Hän kertoo, että Puolustusvoimissa ilmapiiri ei ole yhtä kilpailuhenkinen kuin yksityisellä sektorilla.
– Kaveria ei jätetä -asenne näkyy aidosti arjen työssä. Meillä toimitaan tiiminä ja autetaan toisia.
Ilmapiirin lisäksi työsuhde-edut saavat Jokisalolta kiitosta. Kahden tunnin mittainen viikkoliikunta hämmästytti työhaastattelussa.
– Viikkoliikunta on etuna ennennäkemätön yritysmaailmasta tulevalle. Työhaastattelussa luulin sitä bonukseksi, jolla minua yritettiin houkutella töihin.
Sotilaspuolen vaatimukset poikkeavat siviilistä
Myös eroavaisuuksia siviilipuolen yrityksiin on. Työ Puolustusvoimissa käsittelee maanpuolustukseen liittyviä aiheita – oli kyse sitten teknisten järjestelmien ylläpidosta tai oppimateriaalien luomisesta asevelvollisille.
– Puolustusvoimien toimintaympäristö asettaa vaatimuksia meidän toiminnalle, kertoo Jenna Vekkaila.
Hän työskentelee sektorinjohtajana palvelukeskuksen alaisessa oppimis- ja kuvapalveluyksikössä. Vekkailan sektori tuottaa Puolustusvoimille oppi- ja viestintämateriaaleja aina mikroelokuvista PVMOODLE-kursseihin.
Kasvatustieteen tohtori siirtyi puolustusvoimien palvelukseen liki kahdeksan vuotta sitten Helsingin yliopistosta pedagogisen yliopiston lehtorin tehtävästä.
Vekkaila kertoo, että oppimateriaaleja täytyy tuottaa myös kriisiajan olosuhteisiin, joissa sotilaiden koulutus tapahtuu esimerkiksi maastossa.
– Emme voi tehdä kaikista materiaaleista verkkokursseja. Osa pitää olla paperisena, jotta kouluttaja voi kirjoittaa ja piirtää koulutettavat sisällöt esimerkiksi ampumataulun taakse kouluttaessaan joukkoaan.
Siviilipuolen yrityksillä ei ole samanlaisia vaatimuksia.
Jenna Veikkaila siirtyi Puolustusvoimien palvelukseen kahdeksan vuotta sitten Helsingin yliopistosta, jossa hän toimi pedagogisena lehtorina. Kuva: Yankuan Zhang
Vekkaila mainitsee kuitenkin, että luokka- ja itseopiskeluolosuhteisiin tarkoitettujen oppimateriaalien tuottaminen on lähes identtistä siviilipuolen kanssa. Hän kertoo, ettei kulttuurieroja siviili- ja sotilaspuolen välillä juuri tämänkaltaisissa tehtävissä ole.
– Olen aikaisemmin ollut töissä korkeakoulumaailmassa, jossa tietyn tieteenalan asiantuntija laatii materiaalin yhdessä kasvatustieteilijän kanssa. Täällä asiantuntija on taas sotilas.
Sotilasosaaminen kasvaa työn ohessa
Jokisalo ja Vekkaila kertovat, ettei sotilasosaaminen ole edellytys siviilitehtäviin. Työssä oppii jatkuvasti Puolustusvoimien toiminnasta.
– En ole käynyt varusmiespalvelusta. Toki meillä on poikkeusoloihin liittyviä työtehtäviä, mutta suurin osa päivittäistyöstä on tehtävä- ja henkilöstöjohtamista, sektorin tavoitteiden ja tehtävien saavuttamisen mahdollistamista. Armeijatausta ei ole välttämätön, kertoo Vekkaila.
Työn ohella on kuitenkin aikaa kouluttautua myös sotilasasioissa. Molemmat naisista ovat käyneet maanpuolustuksen opintokokonaisuuden.
Vekkaila on lisäksi osallistunut maanpuolustuskoulutusyhdistyksen pistoolikurssille.
– Oman ampumataidon kehittymisen lisäksi kurssin suorittaminen auttaa käytännön kokemuksen myötä entistä paremmin hahmottamaan sotilaallisen koulutuksen periaatteita. Tämä edistää oman työn tekemistä Puolustusvoimien oppimateriaalituotannossa, hän kertoo.
Jokisalo taas on osallistunut alueelliselle maanpuolustuskurssille.
– Minua ehdotettiin alueelliselle maanpuolustuskurssille, ja oli hienoa tulla valituksi, sillä kilpailu on kova, kertoo Jokisalo.
Alueellisella maanpuolustuskurssilla on Puolustusvoimien lisäksi mukana myös muiden viranomaisten, yritysten ja yhdistysten edustajia.
– Kurssilla huomasin, että jokaista toimijaa tarvitaan maanpuolustuksessa. Myös yksityisellä sektorilla on poikkeusoloissa merkittävä rooli, mainitsee Jokisalo.
